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Performance em Mobilidade - Os Segredos para o Sucesso da Indústria Farmacêutica


Enquanto o foco da mobilidade e aplicativos ajudarem a impulsionar os esforços de Marketing Digital na Indústria Farmacêutica, o uso de colocações impactantes como vídeos envolventes, permitirão que a indústria escale suas mensagens de forma consistente.

Os anúncios para celular têm quatro vezes mais cliques do que anúncios não-nativos, e são vistos com 53% mais frequência. Muitos editoriais médicos também usam anúncios nativos para conduzir os visitantes qualificados para o seu próprio conteúdo. A Healthline relata que tais medidas foram responsáveis ​​por cerca de 14% de sua receita em um período de 6 meses em 2016. No entanto, as Marcas dos produtos de Farma precisam ter mais cautela, porque alguns anúncios nativos podem ser confundidos com conteúdo editorial. Os editores estão fazendo acomodações especiais para ganharem mais dólares. O Facebook, por exemplo, adicionou uma caixa de texto de rolagem na parte inferior de alguns anúncios nativos de produtos de prescrição, permitindo um texto de 650 palavras de texto legal que caiba dentro das especificações dos anúncios da plataforma.

Mas não são apenas os anúncios nativos que estão ajudando os produtos de Farma a alcançar sucesso na Publicidade Digital. A Indústria Farmacêutica começou a produzir conteúdos de vídeo semelhantes à maneira como as empresas de entretenimento produzem trailers de filmes. Os Produtos de Farma estão incluindo músicas mais impactantes, personagens animados, e celebridades para melhorarem a sensibilização. Na verdade, 13% dos baby boomers dizem que são mais propensos a assistirem um anúncio em vídeo quando se inclui um influenciador ou uma celebridade. Lauren Bacall, Rob Lowe, Kelsey Grammer, e Bob Dole apresentaram campanhas de vídeo. Além disso, os Produtos de Farma lançaram novos conteúdos criativos que coincidiram com grandes eventos como o Super Bowl.

A Celtra ajuda as marcas a tornar seus conteúdos ainda mais imersivos através do reforço de vídeo e outros ativos com feeds personalizados que recomendam a medicação com base nos padrões climáticos, níveis de pólen, e assim por diante. Além disso, mais de 75% de todas as impressões foram entregues via smartphones, 60% veiculados em aplicativos. 

Novas unidades de desempenho têm contribuído muito para a Indústria Farmacêutica com valor de troca e resultados muito fortes. O valor de troca é uma maneira poderosa de distribuir vídeo e conteúdo da marca, porque é virtualmente livre de fraude e não é intrusivo. Estas inserções deixam as pessoas escolherem participar ativamente com uma marca em troca de entretenimento, pontos, Wi-Fi ou outro conteúdo digital.

A Indústria Farmacêutica está ficando expert em publicidade digital. Sua abordagem permitiu-lhe beneficiar-se das melhores práticas, poupando bilhões de dólares em testes e experiências de outros anunciantes. Através do foco em canais de anúncios imersivos móveis e aplicações, tornou-se um dos setores que mais crescem em publicidade digital.

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Como Compensar os Millennials da Força de Vendas?




A percepção de que os Millennials são diferentes - como um todo - das demais gerações é generalizada. Algumas crenças comuns são a de que eles são trabalhadores, mas anseiam gratificação instantânea e reconhecimento e não lidam bem com a rejeição ou fracasso.


Um artigo relatou o estudo realizado pela Universidade do Instituto de Pesquisa de Transportes de Michigan, constatou que cada vez menos a geração Millennial recebe habilitações. O estudo sugere que o surgimento de serviços como Uber e Lyft fornecem transporte alternativo para os jovens profissionais, particularmente em áreas urbanas densas, onde esses aplicativos são mais populares e o custo de condução pode ser muito maior. E, é claro, outras empresas estão procurando maneiras de explorar este ponto da força de trabalho, com produtos e serviços que atendam às necessidades e desejos específicos dos Millennials.

Independentemente de saber se estamos de acordo com a classificação da geração Millennial, um fato é verdadeiro: de acordo com o US Census Bureau, a geração Millennial será em breve o grupo dominante no mercado de trabalho. (A agência prevê que 44% da força de trabalho será composto de Gen-Yer de 2020.) Qual o resultado disso e como profissional de remuneração de vendas deve comportar-se? Não é difícil saber como o surgimento desses trabalhadores mais jovens terão impacto na forma de compensação no futuro próximo.

Embora certamente não seja novo, podemos imaginar que a geração Millennial conduzirá uma onda crescente na tecnologia de remuneração de vendas. O desejo de feedback pode ser acomodado por mais atualizações das respectivas performances de vendas em tempo real. Os smartphones serão a cenoura pendurada moderna. De fato, um smartphone pode ser o dispositivo que permite a geração Millennial acompanhar seu progresso, receber feedbacks, e até mesmo ganhar o direito de se gabar.

E quando se trata de exigir direitos, outro elemento intrigante de compensação que terá de ser reconsiderado é a "atualização do carro" que muitos vendedores de alto desempenho recebem. Será que a geração Millennial continuará a valorizar um upgrade de carro como uma forma de reconhecimento (assumindo que ainda dirigirão!)? Ou será que o dinheiro da empresa poderá ser melhor gasto em outros lugares para premiar e reconhecer a alta performance?

Na sua essência, o surgimento da geração Millennial para a Força de Vendas e em posições de vendas em maior número, sugere que novas estratégias precisarão ser postas em prática para manter este grupo envolvido e produtivo.

Se você tem feito alguma coisa, ou algo de forma diferente com relação à remuneração de vendas para a geração Millennial? Use a seção de comentários ou e-mail para discutir!


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