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KOL Partnership - A Parceria entre os Líderes de Opinião e a Indústria Farmacêutica

KOL Partnership - A Parceria entre os Líderes de Opinião e a Indústria Farmacêutica



Todos acreditamos saber o que é uma Parceria KOL KOL Partnership - bem sucedida. Usamos estes termos quase todos os dias, propondo engajamento com os KOLs em nossos planos de marketing, tentando descobrir, por meio de nossas ferramentas analíticas, quais são os KOLs mais influentes. Utilizamos este acrônimo "KOL" assim como fazemos com outros termos empresariais, tais como KPI, ROI, B2B, R&D. Todo mundo fala sobre eles, mas a maioria sequer parou para pensar no que significam?



Se perguntar o que KOL significa, arrisco dizer que talvez metade das pessoas na sala onde trabalha possam lhe dar a resposta correta (é Key Opinion Leader). Mas caso deseje se aprofundar na definição, suspeito que será correspondido com um muro de silêncio, ou talvez alguém no canto gagueje "um médico ... alguém importante ... eles escrevem blogs ...". Neste ponto, provavelmente não iria sequer se preocupar em pedir ao grupo para arriscar um palpite quanto ao que significa uma Parceria KOL.


Para ser honesto, também não sabia o que de fato significa KOL Partnership se não houvesse pesquisado para escrever este breve artigo.


A abordagem da empresa num KOL Partnership é um tópico de grande discussão neste momento onde os grande laboratórios da indústria farmacêutica perceberam que suas abordagens atuais necessitam evoluir com a nova dinâmica requerida de marketing, no mercado da saúde.


O termo KOL parece ser tão abstrato e onipresente que nos esquecemos de que os líderes de opinião são pessoas com opiniões, redes e conhecimentos que devem ser tratados com respeito.


Então, quem ou o que são os KOLs?


Os KOLs são parceiros científicos, peritos e consultores que têm uma voz independentemente forte que ganharam reputação em seu campo científico. São um recurso importante para as empresas farmacêuticas, fornecendo conselhos e um entendimento sobre quais tratamentos e programas de apoio a maioria dos pacientes se beneficiam. Eles são uma parte integrante do ciclo de vida de qualquer produto, desde a Investigação e Desenvolvimento, além de ajudar em projetos relevantes baseados nos resultados de ensaios clínicos que aceleram a entrada de novos tratamentos no mercado. Também alinham programas de acesso ao mercado que ajudam as autoridades de saúde a compreenderem o valor que um tratamento proporciona a comunidade paciente.


Uma parte importante do desenvolvimento, são aqueles resultados, baseados em tratamentos relevantes, que os KOLs compartilham, fornecendo conselhos estratégicos e práticos.


Qual é a melhor maneira de manter boas relações com os KOLs?


Paradoxalmente, muitas vezes descobrimos que as abordagens atuais são as partes mais importantes numa estratégia KOL eficaz. Muitas empresas se concentram apenas em suas próprias metas de negócios e KPIs em vez de tomarem tempo para compreender as perspectivas reais dos KOLs. Às vezes as empresas se concentram na gestão do KOL e não na KOL Partnership. Distinguir entre ambos é altamente relevante.


Promover o diálogo científico para melhorar o atendimento ao paciente numa base de longo prazo é fundamental. Isto significa que precisamos identificar quais fatores podem ser motivadores para os médicos e o que estes esperam de uma parceria mutuamente benéfica e ética.


Então, o que motiva os KOLs a fazerem parcerias com a indústria farmacêutica?


Nada de outro mundo, apenas a dobradinha educação / formação: Sim, os KOLs estão se esforçando para seu crescimento e desenvolvimento. Querem ser educados no mais alto nível, ter acesso às informações mais atuais e estar à frente da curva em comparação com demais médicos em sua área de especialidade.


Desejam ter a oportunidade de estar envolvidos nos ensaios clínicos: KOLs são naturalmente curiosos em sua própria área de especialização e genuinamente desejam assumir responsabilidades nos ensaios clínicos. Também desejam ser reconhecidos por sua contribuição para a ciência e a medicina através de suas publicações.


Sendo respeitados como um parceiro valioso, os KOLs querem sentir-se valorizados pelas companhias da indústria farmacêutica, a qual precisa ter certeza de que está disponibilizando o pessoal adequado para fomentar suas interações com os KOLs, garantindo discussões científicas focadas, reuniões bem planejadas, e o reconhecimento de tempo dos KOLs. Suas opiniões e comentários (positivos e negativos) precisam fazer parte do diálogo constante. Mais importante ainda, as empresas farmacêuticas precisam fazer parcerias com os KOLs alcançados pelas recomendações peer-to-peer, as quais criam uma rede forte de KOLs, onde todos respeitam a hierarquia de academia.


Disponibilidade de patrocínios: Para os KOLs a investigação é sua vida e ter a oportunidade de trabalhar em laboratórios com os equipamentos mais recentes e modernos, e o patrocínio para os seus estudos, é um fator motivador chave. Também não se esqueça de respeitar e valorizar o tempo que estão ausentes do seu "trabalho real" de melhorar a saúde de pacientes, com compensações que sejam justas de acordo como o mercado.


Acesso a dados inéditos: Os KOLs também têm um forte desejo de progredir, porque quererem estar à frente em termos de novos dados clínicos e potenciais oportunidades de tratamento inovadoras. O que, por sua vez, leva ao reconhecimento dos seus pares.


Cada KOL tem interesses diferentes e desejam ser envolvidos de maneiras diferentes. Alguns são muito clínicos, outros mantém-se focados em pesquisa. Como tal, estes motivadores precisam ser avaliados e reavaliados em uma base regular para que cada KOL simplesmente seja consultado sobre suas expectativas e comentários, a fim de assegurem a construção de uma parceria ética de longo prazo para ambos os lados - KOL e empresa.



1. Lance Uma Rede Maior


2. Solidifique as Relações
Solidifique as Relações

3. Ganhe um Favor Criando Valor
Ganhe um Favor Criando Valor

4. Priorize a Transparência
Priorize a Transparência

Mantenha a Flexibilidade

Leve-o para o Topo


Leia também:






Colocando o Painel Médico na Academia: Série Painel Médico Livro 1Características Intrínsecas do Painel Médico: Série Painel Médico Livro 2Quem são os Responsáveis pelo Painel Médico: Série Painel Médico Livro 3 

Dkol a ascensãoDESMISTIFICANDO OS DOLs: O que considerar ao Segmentar e criar MétricasSérie Painel Médico da Indústria FarmacêuticaVolume - 04
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ESTRUTURAÇÃO DA FORÇA DE VENDAS - 01 - Planejamento

ESTRUTURAÇÃO DA FORÇA DE VENDAS - Planejamento



A administração da Força de Vendas sempre está apoiada na avaliação de oportunidades do mercado, ou seja, na estimativa da demanda de mercado para os produtos da empresa.

Fazem parte do planejamento da administração da Força de Vendas:


- Determinação do potencialde Mercado, 
- Previsão de vendas e, 
- Orçamento de vendas.

Na seqüência do planejamento, vem o estudo de segmentação de mercado e a seleção das vias de distribuição.



Veja também:
01 - Planejamento
02 - Organização
03 - Direção - Metas e Estratégias
04 - Gestão
05 - Recrutamento
06 - Seleção
07 - Política de Premiação da Força Vendas
08 - Treinamento
09 - Liderança
10 - Motivação
11 - Avaliação








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O que é um KOL - Key Opinion Leader?


KOLs - Key Opinion Leaders - são médicos que influenciam expressivamente a prática médica dos seus pares, incluindo, mas não limitando, a sugestão de prescrição e comportamento.

As empresas farmacêuticas geralmente envolvem os líderes de opinião no início do processo de desenvolvimento de medicamentos para proporcionar atividade a propagação, bem como os feedbacks chaves para marketing.

Muitas vezes os KOLs são escolhidos mais por seus hábitos de prescrição elevados do que por seu conhecimento ou outro atributo que lhes permitam influenciar seus pares. Os médicos estão mais interessados ​​em líderes verdadeiros que têm credenciais, como acadêmico e / ou ensaios clínicos realizados.

As empresas farmacêuticas contratam KOLs quais consultores, para dar palestras, realizar ensaios clínicos, e, ocasionalmente, fazer apresentações em seu nome em reuniões regulamentares ou audiências.

1. Lance Uma Rede Maior


2. Solidifique as Relações
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3. Ganhe um Favor Criando Valor
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4. Priorize a Transparência
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Mantenha a Flexibilidade

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A Efetividade da Força de Vendas não é Automática

A efetividade da Força de Vendas não é Automática


Sim, aparentemente as equipes de Força de Vendas nos diversos laboratórios farmacêuticos parecem comportar-se mui afinadamente, funcionando bem orquestradas pelos seus bem preparados gerentes, os quais, como maestros, conduzem habilmente as suas equipes rumo ao clímax de suas operetas.

Mas se mantivermos um olhar mais sob a superfície, nos bastidores, desenvolveremos uma percepção peculiar e mais completa o todo que envolve a boa execução as diversas orquestras mantém país afora, alinhadas as estratégias da empresa.

Iniciemos por congratular os diversos departamentos de Efetividade | Produtividade dos diversos laboratórios Brasil a fora! Estes ou são compostos por equipes, ou demandados por 1 ou 2 indivíduos desbravadores.

Parabéns sim, porque mesmo antes de alguém tocar o piano, este precisa ser colocado no palco, e ser previamente afinado, e isso por repetidas vezes consecutivas. Sem deixar cair o piano e nunca deixá-lo desafinado. Essas ações cíclicas servem para ilustrar todo o trabalho desenvolvido para manter todo o grupo de Representantes e seus gestores diretos, prontos para execução das suas performances diante dos profissionais de saúde.

As equipes de Efetividade | Produtividade têm distintas ações dependendo do laboratório onde estiverem instaladas. Geralmente estão ligadas diretamente a um diretor, por motivos óbvios, e têm múltiplos momentos de pico em diferentes períodos do ciclo e durante o ano.

Sem temer exageros, os departamentos de Efetividade | Produtividade são responsáveis por subsidiar a Força de Vendas de:
Informações - Assim como olhamos em nossos velocímetros, a Força de Vendas precisa acompanhar a sua performance dia a dia para verificar a quantas anda o seu ritmo e atuação. A informação é importantíssima para avaliar a qualidade e quantidade da abordagem implementada.
Softwares - Para que os departamentos de Efetividade | Produtividade possam entregar informações de qualidade, estes precisam ter um sistema confiável de captação de dados que serão transformados em informações estratégicas para as equipes de vendas, em suas respectivas áreas de atuação.
Sistemas de CRM e o CLM servem ao objetivo de informar e ao mesmo tempo capturar impressões dos médicos visitados. 
O produto usado pelos times são softwares competitivos com um suporte adequado no que diz respeito ao acesso online, lançamentos offline, consolidação e sincronização dos dados, facilidade de lançamento, multiplataforma, sistemas de acesso a relatórios por parte dos gestores. 
A fornecedora do software também precisa manter um call center adequado ao tamanho da Força de Vendas, bem como um helpdesk apropriado, com um suporte rápido e eficiente, além de pessoas bem preparadas para receber chamados em pelo menos dois níveis de atendimento. 
Aparelhos adequados - Os tablets e smartphones utilizados precisam ser compatíveis e prontamente substituídos quando ocorrer um roubo ou houver um problema com a integridade física deste. 
Atualização de Políticas - Invariavelmente a  Força de Vendas está sujeita
simultaneamente a diversas políticas. Estabelecer e constantemente adequá-las aos softwares vigentes é uma atividade que deve ser implementada ao ponto de ser imperceptível. 
Os perfis dos Médicos ou os perfis dos PDVs recebem atenção constate dos departamentos de Efetividade | Produtividade. Todas as visitas realizadas diariamente têm um custo associado, e por isso precisam ser avaliadas previamente para que possam trazer algum resultado a curto ou médio prazo. Esses departamentos criam DRIVERS - direcionadores - através de estudos e análises que permitem aos Representantes visitarem aqueles que tenham maior chance de retorno.
Bem até aqui falamos apenas de alguns aspectos básicos que estão sob a responsabilidade dos departamentos de Efetividade | Produtividade. Muitas ações, acompanhamentos e projetos são desenvolvidos nestes ambientes de pura efervescência dos laboratórios. Nos próximos artigos sob este mesmo tema falaremos mais a respeito de:

- Reestruturação,

- Performance individual,

- Programa de Incentivos - Premiação,

- Qualificação do Painel Médico.

- Target & Segmentation